Zürich | 17.09.2026 | SUPEEDSAM NEWS
சூரிச் நகரில் நடைமுறைப்படுத்தப்படவுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறையில் மேலும் சில பிரிவினருக்கு விலக்கு வழங்குவது குறித்து நகர நிர்வாகம் பரிசீலித்து வருகிறது.
சூரிச் நகரின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொடர்பாக சுவிஸ் உச்சநீதிமன்றம் வழங்கிய தீர்ப்பைத் தொடர்ந்து, இந்த விதிமுறையை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது என்பது தொடர்பான பணிகளை நகர நிர்வாகம் முன்னெடுத்து வருகிறது. இதன் ஒரு பகுதியாக ஏற்கனவே உள்ள ஆறு விதிவிலக்குகளை மேலும் தெளிவுபடுத்துவதுடன், புதிய சில விதிவிலக்குகளையும் சேர்க்க முடியுமா என்பது ஆராயப்பட்டு வருகிறது.
குறிப்பாக, வீடுகளில் குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் குடும்பங்கள் அல்லது பராமரிப்பாளர்கள், பிரதான வேலைக்கு மேலதிகமாக துணைவேலை செய்பவர்கள், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புகளில் முழுமையான தன்னார்வப் பணியாக இல்லாமல் சிறிய ஊதியம் அல்லது கொடுப்பனவுடன் சமூகப் பணிகளில் ஈடுபடுபவர்கள் ஆகியோருக்கு விதிவிலக்கு வழங்க முடியுமா என்பது பரிசீலிக்கப்படுகிறது.
தேவாலய சமூக அமைப்புகள் உள்ளிட்ட இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் இத்தகைய சமூகப் பணிகளும் இந்த ஆய்வில் இடம்பெற்றுள்ளன.
இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து அதிகமான பிரிவினருக்கு விதிவிலக்கு வழங்குவது அதன் அடிப்படை நோக்கத்தையே பலவீனப்படுத்திவிடக்கூடும் என்று சூரிச் நகர நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. வேலை செய்தும் வறுமையில் வாழ வேண்டிய நிலையைத் தடுப்பதும், வேலை செய்பவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதும் இந்தக் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முக்கிய நோக்கம் என நகர நிர்வாகம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
குழந்தைப் பராமரிப்பு தொடர்பாகவும் நகர நிர்வாகம் விளக்கம் அளித்துள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு குடும்பத்தில் உறவினர் ஒருவர் சாதாரண குடும்ப உதவியாக குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்வது பொருளாதார நடவடிக்கையாக ஒழுங்கமைக்கப்படவில்லை என்றால், அது குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறையின் கீழ் வராது.
ஆனால் ஒருவர் நீண்ட காலத்திற்கு திட்டமிட்ட முறையில் பணம் பெற்றுக்கொண்டு குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் பணியில் ஈடுபட்டால், அது பொதுவாக வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்பட்டு குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைக்கு உட்படலாம்.
அதேபோன்று, 25 வயதுக்குட்பட்ட உயர்நிலைப் பள்ளி இறுதித் தகுதி பெற்ற மாணவர்களுக்கும் சில வேலைவாய்ப்புகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும் என்று நகர நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. உயர்நிலைப் பள்ளி இறுதித் தகுதி இரண்டாம் நிலைக் கல்வியின் நிறைவுத் தகுதியாகக் கருதப்படுவதால், மாணவர் என்ற காரணத்தால் மட்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து தானாக விலக்கு கிடைக்காது.
மேலும், AHV முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் வயதை மட்டும் காரணமாகக் கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதிய உரிமை மறுக்கப்படாது. ஓய்வூதியம் பெற்றுக்கொண்டிருந்தாலும் ஒருவர் தொடர்ந்து ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளராக வேலை செய்தால், அடிப்படையில் அவருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என நகர நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது.
சூரிச் நகரின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறை எந்தத் தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் என்பது இதுவரை உறுதியாக அறிவிக்கப்படவில்லை. தற்போது விதிவிலக்குகள் மற்றும் நடைமுறை விதிகள் தொடர்பான பணிகள் தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகின்றன.
தகவல் மூலம்: Stadt Zürich / Keystone-SDA